Dimensionamento da força de trabalho para saúde do município de Fortaleza - CE: relatório técnico / Dimensioning the health workforce in the city of Fortaleza - CE: technical report

Trata-se de projeto realizado por pesquisadores do Centro de Inovação em Gestão da Educação e do Trabalho em Saúde - Universidade Federal de Goiás, em parceria com a Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação em Saúde - Ministério da Saúde, conforme demandas intermediadas pelo Departamento de Gestão de Regulação do Trabalho em Saúde.

Sistematização do conhecimento sobre as metodologias empregadas para o dimensionamento da força de trabalho em saúde / Systematization of the knowledge on methodologies for health workforce staffing

A força de trabalho em saúde representa um fator de grande importância nos sistemas de saúde, sendo imprescindível à promoção e ao avanço da área, relacionada quantitativa e qualitativamente aos resultados alcançados. Esta revisão sistemática visa à identificação na literatura de metodologias que, empregadas, resultem em dimensionamento eficaz da força de trabalho em saúde. Os resultados indicam a necessidade de complementação da avaliação, sendo indispensável a identificação de metodologias que resultem em dimensionamento mais eficaz da força de trabalho em saúde para subsidiar decisões gerenciais no sistema de saúde.

The health workforce is a key factor in health systems and is essential to the promotion and advancement of the area, related quantitative and qualitative results achieved. This systematic review aims to identify, in the literature, methodologies that result in effective health workforce staffing. The results indicate the need to complement the assessment, in order to identify methodologies that result in more effective health workforce staffing and provide support to management decisions in the health system.

Relatório final: plano diretor biêncio 2010-2012 - carta acordo n. BRLOA100007 / Final report: biennial director plan 2010-2012 - letter of agreement n. BRLOA100007

INTRODUÇÃO: A investigação proposta no atual Plano Diretor (apêndice 1), incorpora as demandas trazidas em estudos de linha de base já levados a termo em pesquisas anteriores, que, entre outras, apontam déficit de conhecimento e de experiências dos serviços de saúde na área de planejamento e informação de recursos humanos em saúde. Esse plano absorve os temas metodologias para o dimensionamento de efetivos e capazes de responder às demandas de avaliação do desempenho de pessoal da saúde. A incorporação dessas temáticas norteou a estruturação do plano de trabalho elaborado a partir do foco central: Aplicar metodologias e desenvolver ferramentas para fortalecer o Planejamento e a Gestão do Trabalho com ênfase no dimensionamento de pessoal e na avaliação de desempenho dos trabalhadores no SUS. OBJETIVOS: As atividades foram organizadas a partir dos seguintes objetivos: Integrar o componente de avaliação de desempenho ao Sistema de Informação e Gestão de Recursos Humanos em Saúde, SIGRHS ­Web; Aplicar metodologia para o dimensionamento da força de trabalho requerida para a assistência nas unidades de saúde, utilizando indicadores de carga de trabalho;. Difundir as análises, estudos e sistemas de informação de gestão do trabalho e da educação em saúde por meio de sitio na web.